تكريم الدكتورة منال عيد، جاء خلال اجتماع مجلس جامعة المنصورة الدوري رقم 637، الذي عُقد اليوم الأحد، في لفتة رسمية تعكس تقدير الجامعة لما قدمته من جهود بارزة خلال فترة توليها عمادة كلية الصيدلة، سواء على مستوى العمل الأكاديمي أو البحثي أو الإداري.
تفاصيل التكريم داخل مجلس الجامعة
شهد الاجتماع الدوري لمجلس جامعة المنصورة تكريم الدكتورة منال عيد، عميد كلية الصيدلة، بحضور أعضاء المجلس، حيث حرص الدكتور شريف خاطر، رئيس الجامعة، على الإشادة بما قدمته من عطاء ملموس خلال فترة قيادتها للكلية، وقد جاء هذا التكريم تقديرًا لدورها في دعم تطوير العمل داخل الكلية، وتعزيز حضورها الأكاديمي والبحثي، إلى جانب ما بذلته من جهد في الجانب الإداري، بما أسهم في استمرار مسيرة التقدم داخل كلية الصيدلة.
درع الجامعة تقديرًا لجهودها
في إطار الاحتفال بهذا التقدير المؤسسي، أهدى رئيس الجامعة درع جامعة المنصورة إلى الدكتورة منال عيد، تعبيرًا عن الامتنان لما قدمته من إسهامات خلال فترة العمادة، وقد عكس هذا التكريم حرص الجامعة على إبراز النماذج القيادية التي كان لها أثر واضح في الارتقاء بمستوى الأداء، ودعم منظومة العمل داخل الكلية، بما يتماشى مع توجه الجامعة نحو التميز والتطوير المستمر.
أبرز ما شمله التكريم
جاء التكريم مرتبطًا بعدد من الجوانب التي حرصت الجامعة على الإشارة إليها، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:
- دعم العمل الأكاديمي: تعزيز الجهود التعليمية داخل كلية الصيدلة خلال فترة القيادة.
- تطوير الجانب البحثي: الإسهام في رفع مستوى النشاط العلمي والبحثي بالكلية.
- تحسين الأداء الإداري: المساندة في تنظيم العمل داخل الكلية بصورة أكثر كفاءة.
- ترسيخ مكانة الكلية: المساعدة في دعم موقع كلية الصيدلة بين الكليات داخل الجامعة.
موقف رئيس الجامعة من دور القيادات الأكاديمية
أكد الدكتور شريف خاطر أن إدارة جامعة المنصورة تحرص دائمًا على تقدير القيادات الأكاديمية المتميزة، باعتبار أن ما يقدمونه من جهود يمثل ركيزة أساسية في دعم التطوير والتميز داخل الجامعة، وأشاد بما قدمته عميد كلية الصيدلة من عطاء خلال فترة توليها المسؤولية، معتبرًا أن هذا الجهد انعكس بصورة إيجابية على الأداء العام للكلية، وساهم في تعزيز مسيرة العمل المؤسسي بها.
رد الدكتورة منال عيد بعد التكريم
من جانبها، أعربت الدكتورة منال عيد عن شكرها وتقديرها لرئيس الجامعة وأعضاء مجلس الجامعة على هذا التكريم، مؤكدة أن هذه اللفتة تحمل قيمة كبيرة لديها، كما أوضحت اعتزازها بالعمل داخل جامعة المنصورة، وذكرت أن ما تحقق من إنجازات خلال الفترة الماضية كان نتيجة تعاون حقيقي بين جميع الأطراف، إلى جانب الدعم المتواصل من إدارة الجامعة ومنتسبي كلية الصيدلة.
لماذا يحرص مجلس الجامعة على هذا النوع من التكريم؟
يأتي هذا المشهد في سياق أوسع يعكس توجه جامعة المنصورة نحو ترسيخ ثقافة التقدير المؤسسي، وتثمين الجهود التي تبذلها القيادات الأكاديمية في مواقعها المختلفة، ويؤكد هذا النهج أن التطوير داخل الجامعات لا يقوم فقط على الخطط واللوائح، بل يعتمد أيضًا على تقدير أصحاب العطاء، وتشجيعهم على مواصلة العمل بروح جماعية تخدم الجامعة وطلابها ومنتسبيها.
ما الذي يميز هذا التكريم داخل جامعة المنصورة؟
يمثل هذا التكريم نموذجًا للمنهج الذي تتبعه الجامعة في دعم الكفاءات، ويمكن إبراز ملامحه في النقاط التالية:
- التقدير العلني: إظهار الامتنان أمام أعضاء مجلس الجامعة.
- الاعتراف بالجهد: ربط التكريم بما تحقق من إنجازات فعلية.
- تعزيز الروح المؤسسية: دعم قيم التعاون والانتماء داخل الجامعة.
- تشجيع الاستمرارية: دفع القيادات الأكاديمية إلى مواصلة العطاء والتميز.
وبهذا التكريم تؤكد جامعة المنصورة استمرارها في دعم القيادات التي أسهمت في تطوير العمل داخل كلياتها، وترسيخ قيم التقدير والإنصاف داخل منظومتها الأكاديمية، وهو ما يعكس صورة مؤسسية متقدمة تتابعها الدقهلية نيوز باعتبارها من أبرز الملفات التي تحظى باهتمام القراء والمتابعين.
