اجتماع لجنة المقابلات الشخصية لاختيار المرشحين لتسيير أعمال وظائف مدير إدارة صحية ومدير مستشفى، شهدت مديرية الشئون الصحية بالدقهلية مرحلة جديدة في إجراءات اختيار القيادات التنفيذية، بعدما انعقدت لجنة المقابلات الشخصية للمرحلة النهائية الخاصة بالمرشحين لتسيير أعمال وظائف مدير إدارة صحية ومدير مستشفى بنظام الندب أو الإعارة، وذلك في إطار متابعة تنفيذ توجيهات الدكتور خالد عبدالغفار وزير الصحة والسكان، وطارق مرزوق محافظ الدقهلية.
تفاصيل انعقاد لجنة المقابلات النهائية
أعلنت مديرية الشئون الصحية بالدقهلية أن اللجنة المختصة عقدت المقابلات النهائية مع المرشحين الذين اجتازوا مراحل الفرز والتقييم السابقة، في خطوة تستهدف اختيار الأفضل من بين المتقدمين لشغل المواقع القيادية، وقد جرت الأعمال برئاسة الدكتور حموده الجزار، مدير مديرية الشئون الصحية، وبحضور عبد الخالق ثابت، مدير مديرية التنظيم والإدارة بالدقهلية، وسط التزام واضح بالضوابط المنظمة للمسابقة.
وشهدت الجلسات حضور 13 مرشحًا من أصل 14 مرشحًا تأهلوا إلى هذه المرحلة، بينما تغيب مرشح واحد عن الحضور، وذلك استكمالًا للإعلان الذي سبق نشره في 23 أبريل 2026، والذي جرى مد فترة التقديم له حتى نهاية مايو الماضي، وفق المعايير والشروط المعتمدة لشغل الوظائف القيادية.
كيف جرى تقييم المرشحين؟
اعتمدت اللجنة في أعمالها على مناقشة المرشحين في عدد من المحاور المرتبطة بطبيعة العمل القيادي داخل القطاع الصحي، مع التركيز على القدرة على إدارة المرافق الصحية بكفاءة، والتعامل مع التحديات اليومية، وتحقيق الانضباط في الأداء، بما ينسجم مع متطلبات الوظائف المطروحة.
- الإدارة الصحية: تقييم فهم المرشح لطبيعة العمل الإداري داخل الوحدات الصحية، وقدرته على تنظيم المهام واتخاذ القرار.
- تطوير الأداء المؤسسي: مناقشة الرؤى المقترحة لتحسين مستوى الخدمة ورفع كفاءة العمل داخل المستشفيات والإدارات الصحية.
- إدارة الموارد البشرية والمالية: بحث قدرة المرشح على استثمار الموارد المتاحة بصورة فعالة، مع الحفاظ على الانضباط الإداري والمالي.
- التعامل مع الأزمات: قياس مدى جاهزية المرشح للتصرف في المواقف الطارئة والتحديات المفاجئة.
- تحقيق مؤشرات الأداء: الوقوف على مدى قدرة المرشح على متابعة النتائج وتحقيق المستهدفات المطلوبة.
- المهارات القيادية: تقييم السمات الشخصية والقدرة على العمل بروح الفريق، إلى جانب امتلاك رؤية تطويرية واضحة.
من شارك في أعمال اللجنة؟
ضمّت اللجنة عددًا من قيادات المديرية والجهات المعنية، وهو ما أضفى على المقابلات طابعًا مؤسسيًا منظمًا، حيث شارك الدكتور تامر الطنبولي وكيل المديرية للطب الوقائي، والدكتور السيد فاروق وكيل المديرية للطب العلاجي، وأحمد عوف مدير عام الشئون المالية والإدارية، وياسر فرج مدير الشئون القانونية، والأستاذ محمد جمال مدير إدارة الموارد البشرية، والدكتورة منى المتولي أمين سر اللجنة، كما حضرت الدكتورة لمياء سلامة مدير عام الطب الوقائي، والدكتورة رباب الدمناوي مدير عام الطب العلاجي، ومها الجمال مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة.
ما الهدف من اختيار هذه القيادات؟
أكد مدير مديرية الشئون الصحية أن عملية الاختيار لا تعتمد على الانطباع أو المجاملة، بل تستند إلى أسس علمية ومعايير موضوعية تضمن تكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين، موضحًا أن الهدف النهائي هو الوصول إلى العناصر الأكثر كفاءة وخبرة وقدرة على القيادة والإدارة، بما ينعكس على تطوير المنظومة الصحية والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
أبرز السمات المطلوبة في المرشحين
أوضح أن المواقع القيادية تحتاج إلى شخصيات تمتلك القدرة على الإشراف الفعال، والمرونة في التعامل مع المتغيرات، والرؤية التطويرية التي تساعد على تحسين الأداء، إلى جانب القدرة على إدارة الموارد واتخاذ القرار في الوقت المناسب، والعمل بروح الفريق داخل المنشآت الصحية.
- الكفاءة والخبرة: امتلاك سجل عملي يساعد على إدارة الموقع القيادي بثبات.
- الرؤية التطويرية: تقديم أفكار عملية قابلة للتنفيذ للنهوض بالمؤسسة الصحية.
- القدرة على القيادة: إدارة فرق العمل وتحقيق الانسجام بين عناصر المنظومة.
- سرعة اتخاذ القرار: التعامل مع المواقف المتغيرة بكفاءة وهدوء.
- الالتزام بالشفافية: احترام القواعد والمعايير المنظمة لاختيار القيادات.
لماذا وصلت المقابلات إلى هذه المرحلة؟
أشار مدير المديرية إلى أن وصول المرشحين إلى المرحلة النهائية يعكس نجاحهم في اجتياز مراحل التقييم السابقة، وهو ما يبرهن على توافر قدر من الجدارة لديهم، بينما يظل الهدف الأساسي هو المفاضلة بين العناصر الأفضل القادرة على قيادة مواقع العمل بكفاءة وإحداث نقلة نوعية في مستوى الأداء، مع استمرار العمل على إعداد صف ثانٍ من القيادات المؤهلة.
وفي ختام أعمال اللجنة، وجّه الشكر إلى جميع الأعضاء والقائمين على تنظيم المقابلات، مشيدًا بما شهدته من انضباط وشفافية ومهنية، ومؤكدًا استمرار المديرية في تطبيق مبادئ تكافؤ الفرص واختيار القيادات الأكثر كفاءة بما يدعم تطوير القطاع الصحي، وقدمت الدقهلية نيوز هذا العرض الإخباري المتكامل لتفاصيل الاجتماع وأبرز ما شهده من إجراءات.
