اجتماع لجنة القيادات برئاسة محافظ الدقهلية لاختيار مدير عام للشئون المالية والإدارية

اختبار مدير عام الشئون المالية والإدارية بالدقهلية، جاء ليواكب توجهات الدولة في الاستفادة من الكوادر البشرية وتطبيق معايير الشفافية، حيث عقد الاجتماع مؤخراً برئاسة اللواء طارق مرزوق محافظ الدقهلية لاختيار مدير جديد للشئون المالية والإدارية والموارد البشرية، كما أوضح موقع الدقهلية نيوز، وذلك في إطار تعزيز التدوير الوظيفي وتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص بين الموظفين المؤهلين لدعم سير العمل التنفيذي.

تفاصيل الاجتماع لاختيار مدير الشئون المالية والإدارية

اجتمع اللواء طارق مرزوق محافظ الدقهلية مع لجنة القيادات المختصة، بهدف اختبار واختيار مدير عام جديد يتولى إدارة الشئون المالية والإدارية والموارد البشرية بديوان عام المحافظة، وقد انعقد اللقاء بحضور أعضاء اللجنة، ليعكس أهمية المنصب في الارتقاء بأداء المحافظة وضمان حسن إدارة الموارد المختلفة.

تشكيل لجنة القيادات

تضمنت لجنة القيادات:

• الدكتور أحمد العدل: نائب المحافظ.
• الدكتور عماد الدين عبد الله: السكرتير العام للمحافظة.
• المستشار رضوان سعيد: المستشار القانونى للمحافظة.
• آمال بحيرى: وكيل الوزارة ومدير مديرية التنظيم والإدارة.
• الدكتور إسلام إسماعيل، والدكتورة منى دكروري: أعضاء هيئة التدريس بكلية الهندسة جامعة المنصورة.

كيف أجريت اختبارات المتقدمين؟

شهدت إجراءات اختيار مدير عام الشئون المالية والإدارية والموارد البشرية منافسة بين سبعة موظفين ممن انطبقت عليهم شروط الإعلان، وتمت المقابلات الشخصية والاختبارات بحيادية كاملة لتحقيق العدالة بين جميع المرشحين، إذ حرصت اللجنة على تطبيق أعلى معايير الشفافية في عمليات التقييم والاختيار، حسبما أشار اللواء مرزوق.

ما هي شروط اختيار مدير الشئون المالية والإدارية بالدقهلية؟

اعتمدت اللجنة على معايير دقيقة وشروط صارمة لاختيار مدير الإدارة الجديد، جاءت على النحو التالي:

• امتلاك الخبرة العملية الكافية في المجالات المالية والإدارية.
• التمتع بمهارات القيادة والإشراف على فرق العمل.
• مراعاة أعلى مستويات النزاهة والمسؤولية.
• الإلمام الكامل بجميع اللوائح والقوانين ذات الصلة.
• القدرة على التعامل مع التحديات وحل المشكلات بشكل فعّال.
• تطبيق مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص أثناء العمل.

لماذا تستمر الدولة في دعم التدوير الوظيفي؟

أكد محافظ الدقهلية اللواء طارق مرزوق أن الإجراءات تأتي استجابة لتوجيهات الدولة وسعيها المتواصل لتطوير العمل الإداري، حيث أشار إلى أن اختيار أكفأ الكوادر من شأنه دعم منظومة العمل التنفيذي بشكل أفضل، كما أن التدوير الوظيفي يُسهم في تنمية الخبرات المتنوعة وخلق قيادة جديدة قادرة على تلبية متطلبات المرحلة الحالية، وذلك تنفيذاً لتعليمات رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي ومتابعة الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية.

ما أهمية اختبارات الشفافية وتكافؤ الفرص في الاختيار؟

أوضح اللواء مرزوق أن إجراء المقابلات والاختبارات في أجواء من الشفافية هو عامل أساسي لضمان تكافؤ الفرص أمام جميع المتقدمين للوظيفة، إذ يحقق هذا الأمر تطبيق مبادئ العدالة داخل المؤسسات الحكومية ويعزز ثقة الموظفين في نزاهة عمليات الاختيار، إلى جانب ضمان اختيار الأكفأ وفقاً للأسس والمعايير المحددة.

خطوات التقديم والاختيار لوظيفة مدير عام الشئون المالية والإدارية

تم اختيار المدير بناءً على الخطوات التالية:

1. إعلان الوظيفة وشروط التقديم عبر القنوات الرسمية.
2. فتح باب التقديم للموظفين المستوفين للشروط.
3. مراجعة واستقبال طلبات الترشح والبت في استيفاء الشروط لكل متقدم.
4. دعوة المقبولين للاختبارات الشخصية أمام اللجنة المختصة.
5. تقييم أداء المتقدمين من قبل أعضاء اللجنة.
6. اختيار الأكفأ بناءً على الأداء في المقابلات والاختبارات.

كيف تعكس هذه الخطوة تقدّم الأداء الإداري بمحافظة الدقهلية؟

ترسخ هذه الإجراءات النهج المؤسسي لمحافظة الدقهلية في تطبيق مبدأ الشفافية والدقة في تعيين القيادات، كما تؤكد التزام المحافظة بالمعايير الحديثة للإدارة، حيث تبذل الجهات المختصة جهداً كبيراً لضمان تحقيق أهداف الدولة في تجديد الدماء داخل الجهاز التنفيذي وتطوير منظومة العمل بما يخدم المواطنين ويحقق التنمية المستدامة.

للاطلاع على تفاصيل أكثر حول أخبار محافظة الدقهلية، تابعوا تحديثات موقع الدقهلية نيوز باستمرار.