شروط ومزايا المصافحة الذهبية 1446.. فرصتك للتقاعد بمكافآت مميزة

يعد برنامج المصافحة الذهبية 2025/1446 أحد المبادرات الحكومية المهمة التي تهدف إلى تقديم حوافز مالية مشجعة للموظفين الراغبين في الاستقالة الطوعية حيث تسعى الحكومة السعودية من خلال هذه المبادرة إلى تقليص النفقات وتحقيق مرونة في هيكلة القوى العاملة داخل الجهات الحكومية بما ينعكس على كفاءة الأداء الإداري والتنظيمي، وفي الأسطر القادمة سوف نتناول معكم التفاصيل، لذا يرجي متابعتنا.

شروط المصافحة الذهبية للموظفين السعوديين

يتضمن برنامج المصافحة الذهبية 2025/1446 مجموعة من الشروط التي تنظم عملية الاستفادة من المبادرة وتحدد الفئات المؤهلة للحصول على المكافآت المالية حيث تتمثل هذه الشروط في:

1. أن يكون الموظف ضمن الفئات المستهدفة وفق سنوات الخدمة أو طبيعة الوظيفة
2. تقديم الاستقالة بشكل طوعي وبموافقة الموظف الكاملة دون ضغوط
3. الحصول على موافقة الجهة المختصة مع التأكد من توفر الميزانية اللازمة لصرف الحوافز
4. الالتزام بكافة القوانين واللوائح المنظمة لعلاقات العمل والوظيفة العامة
5. توفر البرنامج خلال فترات زمنية محددة تعلنها الجهات المختصة

مزايا برنامج المصافحة الذهبية 1446

يوفر برنامج المصافحة الذهبية العديد من الفوائد للموظفين المستفيدين حيث تم تصميمه لتقديم حلول مالية مرنة تحقق التوازن بين مصالح الموظف والحكومة ومن أبرز المزايا:

• صرف حوافز مالية مجزية تشجع على إنهاء الخدمة طوعاً
• استهداف الموظفين ذوي المؤهلات المتوسطة والأقل ممن هم في فئات عمرية محددة
• اتباع إجراءات مرنة تشترط استنفاد جميع الخيارات الوظيفية كالنقل أو الإعارة
• إلغاء الوظائف التي لم تُشغل منذ أكثر من خمس سنوات بهدف تقليص الهدر
• منع عودة المستفيدين من البرنامج للعمل في جهات حكومية مستقبلية

الهدف من إطلاق المصافحة الذهبية

تسعى المملكة العربية السعودية من خلال برنامج المصافحة الذهبية 2025/1446 إلى ضبط التكاليف الحكومية ورفع كفاءة الإنفاق حيث يتم تنفيذ البرنامج بميزانية تصل إلى 12.7 مليار ريال سعودي ويأتي ذلك ضمن جهود الحكومة لإعادة هيكلة القطاع العام وتحقيق التوازن المالي من خلال تقليص عدد الموظفين في الوظائف غير الحيوية وتوجيه الموارد للقطاعات الأكثر احتياجاً