تحقيق رؤية 2030.. كيفية التقديم على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025 وأهم الشروط المطلوبة

ضمن جهود المملكة العربية السعودية لتحقيق أهداف رؤية 2030، تم إطلاق برنامج “المصافحة الذهبية” كمبادرة تهدف إلى رفع كفاءة الإدارة في القطاع الحكومي وخفض التكاليف، يشجع البرنامج الموظفين على التقاعد الاختياري مقابل حوافز مالية، ما يساهم في تحديث الهيكل الإداري وفتح المجال أمام الكفاءات الشابة في سوق العمل، في الأسطر القادمة سوف نتناول معكم التفاصيل، لذا يرجي متابعتنا.

كيفية التقديم على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025

تم الكشف عن برنامج “المصافحة الذهبية” في يناير 2025، بتمويل يبلغ 12.75 مليار ريال سعودي يتم توزيعه على مدى ثلاث سنوات، ويركز البرنامج على تعزيز كفاءة الموظفين من خلال تقديم حوافز مالية مغرية للمستفيدين من موظفي القطاع الحكومي، يستهدف البرنامج فئة الموظفين من ذوي المؤهلات المنخفضة والفئات العمرية المحددة، ويعتمد على نظام يحد من استمرار المسميات الوظيفية المشمولة ويمنع العودة للعمل الحكومي لاحقا، يتم تنفيذ البرنامج بالشراكة بين وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية، بما ينسجم مع أهداف التنمية المستدامة، وللتقدييم يرجي اتباع الخطوات التالية:

• قيام الجهة المعنية بالإعلان عن البرنامج داخليًا وتوضيح ما يترتب عليه من حقوق وواجبات.
• يتقدم الموظف بطلب رسمي مرفقًا بالمستندات المطلوبة مثل شهادة المؤهل والسجل الوظيفي.
• إجراء تقييم مبدئي للطلب وإصدار الموافقة الأولية.
• تحديد الحوافز والتعويضات وفقًا لمدة الخدمة التي قضاها الموظف.
• إنهاء العلاقة الوظيفية بشكل نهائي مع إتاحة الفرصة للعمل في القطاع الخاص.

شروط دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025

أدخلت الحكومة في المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط الأساسية للحصول على دعم “المصافحة الذهبية”، والتي تشمل ما يلي:

• أن يكون المتقدم من المواطنين الذين يملكون مستندات طبية رسمية تؤكد حالتهم الصحية التي تعيقهم عن العمل.
• يجب أن يكون المتقدم من الفئات التي لديها مستندات تثبت أنهم ذوي دخل محدود، بالإضافة إلى فئات ذوي الاحتياجات الخاصة.
• أن يكون المتقدم حاملاً للجنسية السعودية.
• يشترط أن يكون المتقدم مقيماً بشكل مستمر داخل المملكة العربية السعودية.

الحوافز المالية والميزانية

تعتبر الحوافز المالية عنصرا أساسيا في برنامج “المصافحة الذهبية”، حيث يتم تحديدها وفقا لمعايير محددة تشمل مدة الخدمة والفئة العمرية، يهدف هذا الحافز إلى توفير دعم مالي كافٍ للموظفين بعد مغادرتهم الوظيفة لضمان استقرارهم المالي.
تم تخصيص ميزانية للبرنامج في عام 2025 تبلغ 5.059 مليار ريال، مع منح وزير المالية صلاحية إضافة مبالغ إضافية إذا تطلب الأمر.