حوافز عند الإستقالة.. شروط برنامج المصافحة الذهبية والجهات المشاركة به

أطلقت المملكة العربية السعودية برنامج جديد بعنوان “المصافحة الذهبية” بهدف تحسين إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي، ويستهدف هذا البرنامج الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية، يهدف البرنامج إلى تشجيع الموظفين على إنهاء الخدمة من خلال الاستقالة، مما يعكس توجه المملكة نحو إعادة تنظيم القطاع الحكومي ورفع كفاءة أداء الموظفين، وفقا لما نشرته صحيفة المدينة السعودية.

شروط برنامج المصافحة الذهبية

تم تحديد مجموعة من الشروط والضوابط لضمان نجاح برنامج “المصافحة الذهبية” وتحقيق أهدافه، وتشمل ما يلي:

• يستثنى من البرنامج الموظفون المؤهلون للتقاعد المبكر.
• يتم منح الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأقل، ثم تتوسع لتشمل أصحاب المؤهلات الأعلى.
• يطلب من الموظف تقديم استقالته بعد استنفاد كافة الخيارات الأخرى مثل النقل، الإعارة، أو تطوير مهاراته للالتحاق بالوظائف الأكثر حاجة.
• يشترط الحصول على موافقة الموظف والجهة المعنية للاستفادة من البرنامج.
• الالتزام بالمعايير المحددة من قبل الجهة المختصة.
• تقديم الحوافز المالية بما يتماشى مع اللوائح المعتمدة.
• عدم وجود استحقاق للتقاعد المبكر أو ظروف خاصة تعيق الاستفادة.
• الحصول على موافقة الموظف للمشاركة.

التنسيق بين الجهات الحكومية

تتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التعاون مع جهات حكومية متعددة، منها لجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية، لجنة إصلاح أنظمة التقاعد والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، لوضع الضوابط والإجراءات المطلوبة لتنفيذ البرنامج، بالإضافة إلى ذلك، تضمن هذه الجهات تنفيذ العمليات بما يحقق أعلى مستويات الشفافية والإنصاف.

أهداف برنامج المصافحة الذهبية

يركز برنامج «المصافحة الذهبية» على تحقيق مجموعة من الغايات الأساسية التي تهدف إلى تعزيز كفاءة الأداء في القطاع الحكومي وتقليل النفقات، وتتضمن هذه الغايات:

• يساهم في تقليل نفقات الرواتب والمستحقات المالية في القطاع الحكومي.
• يدعم البرنامج رفع كفاءة الأداء التشغيلي للهيئات الحكومية.
• تحفيز العاملين على إنهاء خدمتهم من خلال تقديم الاستقالة.

تأثيرات المصافحة الذهبية على الهيكل الوظيفي

• يتوقع أن يساعد برنامج المصافحة الذهبية في رفع مستوى الأداء الحكومي عبر تقليل التعقيدات الإدارية وتعزيز القدرة على التعامل بمرونة مع الكوادر الوظيفية.
• من خلال تقديم حوافز مالية ووضع شروط دقيقة، تهدف المملكة العربية السعودية إلى إعادة تنظيم الجهاز الإداري بما يتوافق مع احتياجات التطوير المستقبلية.
• يعتبر برنامج “المصافحة الذهبية” خطوة أساسية لتحسين الأداء الحكومي وتعزيز كفاءة موظفي القطاع العام.
• قد يسهم البرنامج في تسريع التحول الرقمي وتطوير الأنظمة الإدارية في الجهات الحكومية.