بشري سارة للمغتربين.. حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2025 عن هذه الفئات “وزارة الموارد توضح”

انتشرت عبر مواقع التواصل الاجتماعي في السعودية أخبار حول إلغاء نظام الكفيل، مما دفع الكثيرين للبحث عن صحة هذه المعلومات، وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية قد أعلنت عن خطوة هامة تتمثل في إلغاء نظام الكفالة واستبداله بآلية جديدة تهدف إلى تطوير العلاقة بين العمالة الوافدة وأصحاب الأعمال، يأتي هذا الإجراء ضمن رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل، استقطاب الكفاءات الدولية، وتعزيز المنافسة في سوق العمل السعودي.

حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2025

أوضحت وزارة الموارد البشرية أهمية تجنب تصديق الشائعات المتعلقة بإلغاء نظام الكفالة، إلا إذا تم نشرها عبر القنوات الرسمية المعتمدة، وأشارت الوزارة إلى أنها تدرس نظام الكفالة دون أن تصدر أي قرارات جديدة بشأنه حتى الآن، وأكدت أن أي تغييرات تتعلق بالنظام سيتم الإعلان عنها عبر الجهات الرسمية والمصادر الموثوقة. يظل نظام الكفالة جزء من تنظيم سوق العمل في المملكة، مع احتمال إجراء تعديلات وتحسينات عليه دون إلغائه بالكامل.

المهن التي لا تتطلب وجود كفيل

أوضحت وزارة الموارد ردا على تساؤلات المواطنين بشأن استثناء بعض الوظائف من نظام الكفالة، مشيرة إلى أن هذه الوظائف تتطلب ارتباطًا مباشرا بين العامل وصاحب العمل، وتشمل المهن التالية:

• متخصصين الهندسة في مختلف القطاعات مثل مهندسي الطاقة الكهربائية والهندسة المدنية.
• وظائف المقاولات.
• مهن الأطباء والتمريض.
• وظائف سكرتارية تنفيذية.
• مديري الإدارة.
• مهندسين ميكانيكيين.
• مديري المبيعات.
• وظائف الورش والأعمال اليدوية.
• مديري الحسابات.
• المديرين التنفيذيين.

المهن تتطلب وجود كفيل

لا تزال بعض الوظائف تتطلب وجود كفيل، وتشمل ما يلي:

• البستاني، بسبب طبيعة عمله ومكانه.
• العمالة المنزلية، لضمان استمرار العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
• الحارس، نظرا لأهمية الثقة والأمان في هذه المهنة.
• السائق، سواء كان خاصا أو تابعا لمؤسسة.
• الراعي، بسبب طبيعة وظيفته وموقع العمل.

مميزات إلغاء الكفالة في السعودية

يوفر إلغاء نظام الكفالة العديد من الفوائد، مما يمنح هذه الوظائف حرية التنقل وممارسة الأنشطة في جميع أنحاء المملكة، ومن أهم هذه الفوائد:

• ساعد القانون في تقليل العمالة غير النظامية، مما عزز إيرادات الدولة وحفظ حقوق العاملين.
• أصبح للعامل حرية التنقل داخل المملكة دون الحاجة إلى إذن من صاحب العمل، مما يوفر شعورا بالاستقرار.
• أدى إلى تحسين ظروف العمل وزيادة الإنتاجية، مما دعم الاقتصاد الوطني.
• يتمكن العامل من تغيير جهة عمله خلال مدة العقد الأول، شريطة الالتزام بالإجراءات المحددة.
• ساهم إلغاء الكفالة في تعزيز بيئة عمل عادلة، واستقطاب الكفاءات العالمية، والحد من استغلال العمال.
• يمكنه أيضا المطالبة بحقوقه دون القلق من إلغاء إقامته.